BOSS直聘递交招股书计划上市，预示着在线招聘行业的前景如何？

谈到招聘行业，人们条件反射似地都会想起一句话：求职者喊工作难找，招聘者说人才难觅，甚至，这在中国就业市场是一个长期且普遍存在的痛点，职场人对于这一现象也早已习以为常。

实际上，造成这个现象的原因主要在于信息不对称、需求不对称，而且大多以简历下载为核心的业务模式往往由于信息的单向性与滞后性给求职者和招聘者双方都带来困扰。 很大程度上，服务的局限性也限制了在线招聘行业的天花板，前瞻产业研究院数据显示，2019年中国网络招聘行业市场规模仅107亿元。

近期，BOSS直聘向美国证券交易委员会提交了IPO申请，计划在纳斯达克挂牌上市。这一信息刚出即刻引起了行业内的巨大反响，互联网招聘行业再次进入公众的热议话题之中。招股书显示，2021年3月，BOSS直聘月活用户数MAU达到3060万，2020年平均月活1980万;第三方机构QuestMoblie数据显示，从2020年1月开始，BOSS直聘MAU一直稳定在五大在线招聘平台第一水平。

而营收方面，2020年BOSS直聘的营业收入为19.4亿元，同比上涨94.7，经计算现金账款为25.3亿元，同比上涨89.7。2020年经营现金流量变为正数，达到人民币3.96亿元。平台主要收入为“面向企业的招聘服务”，2020年平台付费企业客户数达到223万，同比涨幅为80.1，这些数据实为亮眼。

BOSS直聘平台很有意思的是，平台提供的是让求职者和招聘者直接在线开聊的模式，信息从单向流动变为双向流动，双方能够给彼此即时反馈;移动端的智能匹配，还能通过系统为求职者与招聘者筛选潜在的沟通对象，效率得到极大提升。招股书数据显示，截至2020年，BOSS直聘平台上月均产生19亿条聊天信息;2021年3月，月均产生24亿条聊天信息。

BOSS直聘直聊模式带来的一个结果是招聘行业服务对象的变化：从企业的人力资源部门，具体地定位到企业中的某一个主管或CEO，这种将服务具体到个人的企业服务，解决了B端规模化获客的难题。同样地，2020年疫情期间爆发的ZOOM，SLACK，钉钉等办公服务，都是将企业服务拆解到了服务企业里具体的个人，可见BOSS直聘这一逻辑的优势点所在。不仅变相降低了企业获取企业服务的门槛，让难以触及的中小企业市场也变得触手可及。招股书披露，2020年，BOSS直聘平台企业端认证用户规模达到1300万;截至2021年3月底，BOSS直聘服务630万家企业，其中82.6为中小企业。

与此同时，根据CIC推算，2020年至2025年间招聘服务市场是中国人力资源服务市场中增长最快的部分。2020年，按收入计，中国招聘服务市场总规模约为1708亿，预计将继续增长至2025年的约4460亿元，复合增长率约为21.2。加之年轻一代的求职用户群跳槽频率是上一代的几倍，可以预计在线招聘市场的服务需求频次也将随之加强，市场潜力不可估量。

另外，BOSS直聘在技术上的投入也相当可观。BOSS直聘2019年、2020年研发支出分别为3.256亿元、5.134亿元，同比增长57.7;分别占收入的32.6、26.4。一般而言，研发占比超过20即视为技术公司。对于技术投入的坚持，正如BOSS直聘创始人赵鹏在股东信里所说的，“对职业服务基础设施、人工智能领域的投入，才刚刚开始”，可见，即便是保持了7年的发展高增速，但行业服务依然有很大的空间可以提升。

换言之，招聘行业这个一头连接着求职者、一头连接着招聘者的典型“双边”市场，在互联网已充分渗透用户需求的当下，未来还将面临更大的挑战和发展机遇。

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